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无论什么企业的中年人，如果在职期间没有过硬的技术，或者长期在中高位对自身要求有所松懈，那么失业后都是一场灾难。过惯了舒适的上班节奏，重新就业的时候就会嫌弃较低廉的工作或岗位，但他们的年龄和能力又不足以让他们找到原本相差不远的职位。很多企业里的中年人并不是因他们能力强而升职或者留任的。大部分都是在同一家公司里磨得久，靠忠心上位。原企业一但不要这些员工了，那他们去别的公司应聘相同职位的时候，根本没拿得出手的东西去证明自己能胜任这职位。